Se espera una reducción de la
informalidad laboral, a nivel nacional, de 56% en el 2013 a 52% en el 2016, es
decir de 4 puntos porcentuales, afirmó Titular del sector, Fredy Otárola.::
Publicado el 30/09/2014
El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo aprobó la Estrategia Sectorial para la Formalización
Laboral cuyo objetivo principal es reducir la informalidad
laboral, informó el Titular del sector, Fredy Otárola Peñaranda.
“Se espera reducir la
informalidad laboral, en el segmento asalariado privado, de 56% en el 2013 a
52% en el 2016, es decir de 4 puntos porcentuales, a nivel nacional” indicó el
Ministro.
La aprobación de esta estrategia
se ha dado mediante la Resolución Ministerial N°205 – 2014 – TR, publicada en
el diario oficial “El Peruano” y ésta ha sido elaborada con el apoyo técnico de
la Organización Internacional de Trabajo – OIT. Las acciones de las estrategias
de intervención sectorial del MTPE se implementarán, en una primera
etapa, en Lima Metropolitana.
La Estrategia propone tres
niveles de acción, en el marco de las competencias del Sector Trabajo y
Promoción del Empleo. El primer nivel de intervención, contribuirá a mejorar
las capacidades de las empresas o negocios para cumplir con la normativa
laboral vigente. El segundo nivel está vinculado a las políticas de
promoción y apoyo en materia de promoción del empleo digno, generándose así
planes nacionales y mayores incentivos que permitan al sector informal
incorporarse, paulatinamente, al mercado formal.
El tercer nivel corresponde al
fomento de la cultura del cumplimiento y a las acciones de fiscalización, y
define acciones y efectos de plazos más inmediatos en materia de conocimiento y
observancia de la legislación laboral y de la seguridad social.
Para lograr el cumplimiento de
dichos objetivos, figuran como estrategias la difusión de los puestos de
trabajo más demandados; el fomento de la formalización laboral desde los
servicios que ofrece el Ministerio; la promoción del empleo formal en las MYPES
y grupos vulnerables, con respeto de los derechos laborales; la difusión y
capacitación en favor de un mayor cumplimiento de la regulación laboral
vigente, entre otras.
La efectividad y el alcance de la
Estrategia de intervención requiere necesariamente de la articulación con otros
sectores de Gobierno, especialmente de aquellos vinculados al desarrollo
empresarial, que tienen competencias específicas en acciones que promueven y facilitan
el acceso a la formalidad.
En ese sentido, se espera que las
intervenciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo y Promoción del Empleo
permitan, en el corto plazo, incorporar a la formalidad cuando menos a 150 mil
trabajadores informales, sin contar a los nuevos puestos formales que se
crearían.
Lima, 30 de setiembre de 2014
