"EL PRESENTE ES DE ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN, EL FUTURO ES NUESTRO"
miércoles, 13 de mayo de 2020
martes, 12 de mayo de 2020
viernes, 1 de mayo de 2020
EL CENTENARIO DE LA OIT : Conozcamos su Historia
Historia
de la OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado
de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción
de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y
permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril
de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que
se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida
por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo
(AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes
de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en
la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los
Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una
organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el
siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de
Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al refejar estas ideas establecía:
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al refejar estas ideas establecía:
·
Considerando que la paz universal y permanente sólo
puede basarse en la justicia social;
·
Considerando que existen condiciones de trabajo que
entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de
seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y
armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
·
Considerando que si cualquier nación no adoptare un
régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a
los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los
trabajadores en sus propios países.
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por ejemplo:
·
Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo
la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;
·
Reglamentación de la contratación de mano de obra,
la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;
·
Protección del trabajador contra enfermedades o
accidentes como consecuencia de su trabajo;
·
Protección de niños, jóvenes y mujeres.
·
Pensión de vejez e invalidez, protección de los
intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;
·
Reconocimiento del principio de igualdad de retribución
en igualdad de condiciones;
·
Reconocimiento del principio de libertad sindical;
·
Organización de la enseñanza profesional y técnica,
y otras medidas similares.
El inicio
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo
del trabajo desde sus primeros días. La primera Conferencia Internacional del
Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales
del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo,
protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y
trabajo nocturno de los menores en la industria.
La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 9 Convenios Internacionales del Trabajo y 10 Recomendaciones en menos de dos años.
Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que había demasiados Convenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy críticos. Sin embargo, la Corte Internacional de Justicia declaró que el ámbito de acción de la OIT se extendía también a la reglamentación de las condiciones de trabajo del sector agrícola.
La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 9 Convenios Internacionales del Trabajo y 10 Recomendaciones en menos de dos años.
Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que había demasiados Convenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy críticos. Sin embargo, la Corte Internacional de Justicia declaró que el ámbito de acción de la OIT se extendía también a la reglamentación de las condiciones de trabajo del sector agrícola.
En 1925 fue creado un Comité de Expertos como
sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT. El Comité, que
aún existe, está compuesto por juristas independientes responsables del
análisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada año a la Conferencia
sus propios informes.
La depresión y la guerra
El británico Harold Butler, sucesor de Albert
Thomas desde 1932, tuvo que enfrentar la Gran Depresión y su consecuencia de
desempleo masivo. Al darse cuenta de que para abordar temas laborales
necesitaba también de la cooperación internacional, Estados Unidos se convirtió
en Miembro de la OIT en 1934, aunque continuaba fuera de la Sociedad de las
Naciones.
El estadounidense John Winant asumió el cargo en
1939 cuando la Segunda Guerra Mundial era inminente. Por motivos de seguridad
trasladó la sede de la OIT en forma temporal a Montreal, Canadá en mayo de
1940. En 1941 cuando fue nombrado embajador de EE.UU. en Gran Bretaña dejó la
Organización.
Su sucesor, el irlandés Edward Phelan, había ayudado a escribir la Constitución de 1919 y desempeñó otra vez un papel importante durante la reunión de Filadelfia de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en medio de la Segunda Guerra Mundial, en la cual participaron representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 41 países. Los delegados aprobaron la Declaración de Filadelfia, incorporada a la Constitución, que constituye aún una Carta de los propósitos y objetivos de la OIT. En 1946, la OIT se convirtió en una agencia especializada de la recién creada Organización de las Naciones Unidas. En 1948, todavía bajo la dirección de Phelan, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio No. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
Los años de la post guerra
El estadounidense David Morse fue Director General
entre 1948 y 1970, período durante el cual se duplicó el número de países
miembros. La Organización asumió su carácter universal, los países
industrializados pasaron a ser una minoría ante los países en desarrollo, el
presupuesto creció cinco veces y el número de funcionarios se cuadruplicó. La
OIT creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales con sede en Ginebra
en 1960 y el Centro Internacional de Formación en Turín en 1965. La
Organización ganó el Premio Nobel de la Paz en su 50 aniversario en 1969.
Entre 1970 y 1973, con el británico Wilfred Jenks como Director General, la OIT avanzó en el desarrollo de normas y de mecanismos para la supervisión de su aplicación, en particular en la promoción de la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
Entre 1970 y 1973, con el británico Wilfred Jenks como Director General, la OIT avanzó en el desarrollo de normas y de mecanismos para la supervisión de su aplicación, en particular en la promoción de la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
Su sucesor, el francés Francis Blanchard, extendió
la cooperación técnica de la OIT con países en desarrollo y logró evitar el
deterioro la Organización pese a la pérdida de un cuarto de su presupuesto tras
el retiro de EE.UU. desde 1977 hasta 1980. La OIT desempeñó también un papel
importante en la emancipación de Polonia de la dictadura, al darle su apoyo
total a la legitimación del sindicato Solidarnosc basándose en el respeto del
Convenio No. 87 sobre libertad sindical, que Polonia había ratificado en 1957.
Michel Hansenne de Bélgica asumió el cargo en 1989
y condujo la OIT después del fin de la Guerra Fría. Puso énfasis en la
importancia de colocar la justicia social al centro de las políticas económicas
y sociales internacionales. También orientó a la OIT hacia una
decentralización, con mayores actividades y recursos fuera de la sede de
Ginebra.
El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de Director General. Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo estratégico internacional y de promover una globalización justa. También ha destacado el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015.
El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de Director General. Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo estratégico internacional y de promover una globalización justa. También ha destacado el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015.
El británico Guy Ryder fue elegido como el décimo
Director General de la OIT en mayo de 2012. En noviembre de 2016 fue reelecto
por otros cinco años. El segundo mandato comenzará el 1 de octubre de 2017.
La
historia de la OIT en breve
Recursos
útiles
Mensaje de solidaridad del Grupo de los Trabajadores de la OIT en ocasión del 1ro de Mayo 2020
01 de Mayo 2020 DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Quiénes somos
https://www.ilo.org/100/es/
Quiénes somos
La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) es el principal vínculo entre la Oficina Internacional del Trabajo y el mundo del trabajo a través de uno de sus constituyentes: las organizaciones sindicales.
- ACTRAV procura que las preocupaciones e intereses de las organizaciones sindicales se tengan en cuenta en la definición de la política y otras actividades de la Oficina Internacional del Trabajo, tanto en la sede como en el terreno.
- ACTRAV apoya a las organizaciones sindicales en la defensa y promoción de los derechos de los trabajadores.
ACTRAV trabaja en estrecha coordinación y asiste la Secretaría del Grupo de los Trabajadores del Consejo de Administración de la OIT.
- ACTRAV cuenta con un equipo de especialistas con un profundo conocimiento del movimiento sindical, representativo de las diversas regiones del mundo. Nuestros especialistas trabajan desde la sede en Ginebra y desde las oficinas regionales y subregionales en el terreno, donde se ponen en contacto con los constituyentes de los trabajadores y trabajan en estrecha coordinación con las estructuras de la OIT en todo el mundo para la promoción de la justicia social y el trabajo decente. - - Los equipos de ACTRAV, en estrecha coordinación con los departamentos técnicos de la OIT, están trabajando juntos en diferentes temas para ofrecer sus servicios a las organizaciones sindicales.
En esta sección
Personal de ACTRAV
Ver también
Grupo de los Trabajadores del Consejo de Administración
Secretaríat del Grupo de los Trabajadores del Consejo de Administración
¿Quienes son los Representantes de los Trabajadores en la OIT?
martes, 21 de abril de 2020
REVISTA CARETAS: Suspensión perfecta laboral: estas son las reglas para aplicar la licencia a trabajadores
Esta figura legal sin goce de haber
puede aplicarse si es que la empresa cumple las disposiciones emitidas por el
Ministerio de Trabajo.
Frente
al estado de emergencia y la crisis a nivel nacional por coronavirus, la
aplicación de la suspensión perfecta de labores puede aplicarse con ciertas
condiciones y restricciones.
Esta
figura, en ningún caso, puede afectar los derechos fundamentales de los
trabajadores, como es el caso de la libertad sindical, la protección de la
mujer embarazada o la prohibición del trato discriminatorio.
Asimismo,
se protege especialmente a las personas con discapacidad, personas
diagnosticadas con COVID-19, personas que pertenecen al grupo de riesgo por
edad y factores clínicos según las normas sanitarias.
Condiciones
para imponer la suspensión perfecta de labores
1.Imposibilidad
de trabajo remoto
Las
empresas deberán acreditar que existe imposibilidad de aplicar el trabajo
remoto o licencia con goce de haber, por la naturaleza de las actividades, todo
esto para acceder a la suspensión perfecta de labores.
2.
Imposibilidad de trabajo remoto por la naturaleza de las actividades
Ocurre
cuando la naturaleza de las actividades hace imposible su aplicación y por
requerir la presencia del trabajador de forma indispensable. Además, por la
utilización de herramientas o maquinarias que solo pueden operar en el centro
de labores.
3.
Distintos turnos
Es
imposible aplicar licencia con goce compensable por la naturaleza de las
actividades cuando no resulte razonable la compensación del tiempo, pues la
jornada del empleador cuenta con distintos turnos que cubren su actividad
continua a lo largo de las 24 horas del día.
4.
Riesgo en salud y seguridad
Cuando
las actividades y la extensión del horario pueda poner en riesgo la seguridad y
salud de los trabajadores; o, cuando el horario de atención del empleador se
sujete a restricciones establecidas por leyes; y situaciones similares.
5.
Información falsa
El
empleador que brinda información falsa o en fraude y adopta alguna de las
medidas previstas en el Decreto de Urgencia Nº 038-2020, se sujeta a las
sanciones penales por delito contra la fe pública u otro que corresponda.
6.
Fraude en la declaración
De
comprobarse fraude o falsedad en la declaración, se procederá a declarar la
nulidad del acto administrativo sustentado en dicha declaración.
7.
Multas por indebida suspensión
Se
deja sin efecto la suspensión perfecta de laborales y el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir por los trabajadores durante el período de
la indebida suspensión, en un plazo de 48 horas. Además, una multa entre cinco
UIT (21 500 soles) y 10 UIT (43 000 soles).
8.
Máximo 30 días tras terminar la Emergencia sanitaria
La
duración de la suspensión perfecta de labores no puede exceder de treinta
días calendario luego de terminada la vigencia de la Emergencia Sanitaria a
nivel nacional
La
suspensión perfecta de labores puede adoptarse por un plazo menor al
establecido en el numeral anterior.
10.
Posibilidad de trabajo remoto
Cuando
con posterioridad al inicio de la suspensión perfecta de las labores sea
posible la aplicación del trabajo remoto, el otorgamiento de licencia con goce
de haber, el empleador puede dejar sin efecto, total o parcialmente, la
suspensión.
Conozca
los requisitos para que las empresas se acojan a la suspensión perfecta
Las medidas sobre la suspensión
perfecta de labores rigen hasta 30 días calendario luego de terminada la
vigencia de la Emergencia Sanitaria.
Hoy el Poder Ejecutivo publicó el
Decreto de Urgencia N° 038-2020, donde autoriza excepcionalmente a los
empleadores a solicitar la suspensión perfecta de labores de sus trabajadores
del régimen laboral privado.
Pueden acceder los empleadores que no
puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con
goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de
afectación económica.
¿Qué pasos debe seguir?
Es
el empleador quien deberá presentar vía online una comunicación a la
Autoridad Administrativa de Trabajo como declaración jurada según formato que
como Anexo se publicará en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe).
¿Cuál es la manera de solicitarlo?
Ahora es la empresa quien deberá
consignar en su primera comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo
una dirección electrónica para ser notificadas a través de ese medio. La
notificación dirigida a la dirección de correo electrónico señalada por el
administrado se entiende válidamente efectuada cuando la entidad remita al
buzón o bandeja electrónica.
Esta
comunicación estará sujeta a una verificación a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral en
un plazo no mayor a 30 días hábiles de presentada, luego, el Ministerio de
Trabajo expedirá una resolución dentro de los 7 días hábiles de efectuada la
verificación posterior.
De no expedirse dicha resolución, se
entenderá por aprobado.
Fraude
En el caso se compruebe que no se
cumple con la declaración jurada y la verificación posterior, o existe
afectación a la libertad sindical, la autoridad competente deja sin efecto la
suspensión de labores.
Si existe fraude, el empleador deberá
abonar las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido y, cuando
corresponda, la reanudación inmediata de las labores. El periodo dejado de
laborar es considerado como de trabajo efectivo para todo efecto legal.
Plazo
Las medidas sobre la suspensión
perfecta de labores rigen hasta 30 días calendario luego de terminada la
vigencia de la Emergencia Sanitaria. El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y el Ministerio de Economía y Finanzas, mediante Decreto Supremo podrán
prorrogar este plazo.
ENCUESTA IPSOS-EL COMERCIO :El 42% de peruanos están sin trabajo o ya no perciben ingresos a causa de la cuarentena por el coronavirus
El 42% de peruanos están sin trabajo o ya no
perciben ingresos a causa de la cuarentena por el coronavirus
Según
una encuesta de Ipsos, el desempleo es mayor en NSE de menor rango, donde se
encuentran mayormente los trabajadores informales. El 89% afirma que uno de los
problemas más enfrentados es la reducción de sus ingresos
El 3% respondió que sale a trabajar porque lo necesita, pese a que no
está formalmente autorizado. (Foto: Archivo)
Actualizado el 21/04/2020 a las 10:41
En un
contexto de cuarentena decretado por el Gobierno para evitar el brote del coronavirus, el 42% de los peruanos señaló que se
han quedado sin trabajo o no están percibiendo ingresos por lo que era su
trabajo, según reveló la encuesta nacional urbana de El
Comercio-Ipsos de abril.
La
incidencia es mayor en los niveles socioeconómicos (NSE) D/E, con un 47%, y en el C, que registró un 43%. En tanto, en el NSE A solo
el 21% pasa por esta situación. En esta línea, también se recogió que solo el
14% labora por teletrabajo.
Asimismo, el
3% respondió que sale a trabajar porque lo necesita, pese a que no está
formalmente autorizado [ver infografía].
Hugo Ñopo, investigador principal de Grade, explicó
que gran parte de los empleos de trabajadores independientes e informales se redujeron a cero ipso
facto.
En este grupo, por ejemplo, se encuentran
conductores de taxi y repartidores por aplicativos, así como ambulantes que
perciben sus ingresos en el día a día.
“Han visto su flujo
de ingresos convertirse a cero”, indicó.
Ñopo comentó
que este conjunto de empleo se reactivaría en línea con la economía. Por lo
contrario, indicó que la mayor preocupación debería estar en
el grupo de dependientes desempleados, dado que su proceso de reinserción es
más complejo.
Encuesta sobre empleo e ingresos de El Comercio|Ipsos. (Elaboración:
Raúl Rodríguez)
En este
marco, un 23% de la población considera que, en la actualidad, el desempleo es uno de los tres principales
problemas del país. Un 10% sostiene que este es el que le afecta más.
Cabe
mencionar, además, que esta situación se registra en paralelo a que el
88% de los peruanos estima que la libre circulación y reunión de personas a
cualquier hora y lugar tomará por lo menos tres meses. Más aún, el 34% de los encuestados espera que este escenario se
concrete en más de 12 meses.
La encuesta de marzo señalaba que el 38% avizoraba
que este panorama ocurriera en “un par de meses”, mientras que solo el 15%
estimaba que se diera en “más de tres meses”.
INGRESOS
AFECTADOS
La encuesta
también arrojó que para el 89% de los encuestados uno de los problemas que ha enfrentado en su hogar durante la
cuarentena es la reducción de sus ingresos.
La mayor
incidencia se registra en la zona sur (95%). Mientras que por NSE, se reveló
que en el D/E se incrementa a 96%.
Aún más, el 86% se encuentra, al menos,
“preocupado” porque su situación económica se complique en los próximos meses.
El 56% del grupo que está “muy preocupado” pertenece al segmento D/E.
Carlos Casas, decano de la Facultad de Economía y Finanzas de la Universidad del
Pacífico, expuso que una inmovilización obligatoria perjudica en mayor grado a los grupos económicos más vulnerables.
Esto porque perciben ingresos diarios y su capacidad de ahorro es limitada.
“Un mes y medio de
cuarentena es bastante restrictivo y los pone al límite [de su capacidad
económica]. Los pocos ahorros que en caso tengan ya no alcanzan y hay algunos
que no están en padrones y no pueden percibir los bonos”, remarcó.
El
Comercio mantendrá con acceso libre todo su contenido informativo sobre el
coronavirus.
____________________________________________
¿Qué
es un coronavirus?
Los coronavirus son una amplia familia de virus que
pueden llegar a causar infecciones que van desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves, que se pueden contagiar de animales a personas
(transmisión zoonótica). De acuerdo con estudios, el SRAS-CoV se transmitió de
la civeta al ser humano, mientras que el MERS-CoV pasó del dromedario a la
gente. El último caso de coronavirus que se conoce es el covid-19.
En resumen, un nuevo coronavirus es una nueva cepa
de coronavirus que no se había encontrado antes en el ser humano y debe su
nombre al aspecto que presenta, ya que es muy parecido a una corona o un halo.
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